试用期优化人员给补偿吗
法律分析：可以申请经济补偿金，工作满一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
有补偿金；《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于试用期辞退员工是否需要补偿，是需要根据实际情况来进行确定的，只要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，就需要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在试用期间，员工若无法胜任工作岗位，用人单位可依法解除劳动合同且无需发放经济补偿。用人单位需自行承担举证责任，证明该员工不适合录用。如无法证明，则视为员工合格，用人单位应支付相应的经济补偿。
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杭州下城招党政储备干部都为他们做了什么?
为深入实施“人才强区”战略杭州优化试用，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻党政干部人才战略储备，近日，中共杭州市下城区委组织部、杭州市下城区人力资源和社会保障局面向部分世界名校和“双一流”高校择优引进一批党政储备人才。
半年以上一年以内。工作主要是从基层做起，包括仓管，收派员，运作员，客服，销售代表等等。基层岗位结束后作为储备。有机会有关系杭州优化试用你就可以上管理岗位，没有，你就等着吧。
主要负责你分配到杭州优化试用的超市货架的促销员管理，商品管理，退换货处理，推头的整理等等 待遇是马马虎虎咯，不过超市的营业时间比较长，所以工作时间也要随着轮替，这点要适应一段时间。
还在试用期,主管说公司要优化,我要直接辞职么?
1、只要您在工作中表现积极努力杭州优化试用，按照常规评估标准杭州优化试用，您不需要直接辞职。
2、根据查询相关资料显示：不要。因为杭州优化试用你还在试用期，主管说公司要优化只是将那些老员工和办事不力的员工辞退，只要杭州优化试用你平时工作卖力是不需要直接辞职的。
3、用人单位以公司内部调整为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（前提：需掌握用人单位解除劳动合同的书面文件或者相关证据材料）。
4、问：杭州优化试用我还在企业的试用期，是不是不想干了，直接走人就可以了啊？试用期辞职要提前吗？君同法律在线咨询为您解答 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
