人才梯队资源池人才梯队建设的误区1、首先，人盯人的后备计划。企业确定一到两个人选为接班人后，只等待上级领导升迁或离职，才能让接班人获得晋升机会。这种模式使人才储备变成了对人的依赖，一旦后备人才迟迟得不...
